16岁签订的劳动合同，是否认可？

16岁签订的劳动合同法律上认可。16岁以上可签有效劳动合同，依据《劳动法》，年满16周岁即具有完全劳动能力，签订的合同若无违法内容，自成立时生效。未及时处理劳动合同中的违法条款，可能导致合同无效或劳动者权益受损，如未支付加班费、社保等。
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16岁签的劳动合同常见处理是确认合同有效性。确认劳动合同是否有效，主要看法律依据和合同条款是否合法，以及是否双方真实意愿表达。若合同内容合法且双方同意，则合同有效；否则，可申请劳动仲裁或法院判定合同无效。
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16岁签合同处理方式如下：1.确认合同无违法内容后，按合同履行约定，保障自身权益。2.若发现合同有违法或欺诈条款，向劳动仲裁机构申请仲裁，请求判定合同无效或解除。3.如用人单位违约，可依法向其追责，要求赔偿相应损失，并继续履行合同或解除。