请问从1986年11月到今年11月底，我累计工作了多少

累计工作时间需依据具体出勤记录计算，非直接法律问题。分析：从法律角度看，累计工作时间通常涉及劳动合同、工时制度及考勤记录等。但具体计算需依据个人出勤情况，包括正常工作日、加班、请假等，并非一个单纯的法律问题，而是需要结合实际情况进行统计。提醒：若涉及工龄计算、加班费争议或退休年限判定等，累计工作时间就显得尤为关键。若出现争议或不明确情况，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.**查询考勤记录**：向公司人力资源部门申请查询个人考勤记录，确保记录完整且准确。如发现记录有误，应及时提出并要求更正。2.**核对劳动合同**：仔细阅读劳动合同中关于工作时间、工时制度及加班费等条款，确保个人权益不受侵害。3.**内部沟通**：如发现工作时间计算存在问题，应先与公司进行友好沟通，尝试达成一致意见。4.**劳动仲裁**：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如考勤记录、劳动合同等。5.**法律诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应准备好充分的证据材料，并寻求专业律师的协助。
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处理方式：从法律角度，累计工作时间的处理主要依据公司考勤制度、劳动合同及劳动法等。常见处理方式包括：1.查询公司考勤记录，这是最直接且准确的方式。2.核对劳动合同中关于工作时间的约定。3.在争议情况下，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择建议：首先尝试通过公司内部途径解决，如查询考勤记录或咨询人力资源部门。若公司内部无法解决，再考虑通过法律途径维护自身权益。