因工作争执打人，现在面临经理扣发全部工资的

你提到的经理因工作争执打人事件扣发你全部工资的做法，可能存在问题。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。这意味着，除非劳动合同或法律规定了因特定行为（如打架）可扣发工资的条款，否则经理不能随意扣发你的全部工资。因此，你需要检查劳动合同及公司规章制度，看是否有相关扣发工资的规定，若无，则经理的做法可能违法。
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若认为经理扣发工资不合理，你可以：1.先与经理沟通，了解扣发原因，并表达你的异议；2.若沟通无果，可向人力资源部门或公司工会反映情况；3.必要时，向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
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从法律角度，为维护自己的权益，你可：1.保留所有与工资扣发相关的证据，如工资条、劳动合同、争执记录等；2.咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律途径；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付被扣发的工资及可能的赔偿金。