现在企业女职工退休年龄是多少岁

企业女职工退休年龄一般为50周岁或55周岁。根据法律规定，女职工在连续工龄满十年后，如果从事的是井下、高空、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，年满45周岁即可退休；而普通情况下则为50周岁，若属于管理或技术岗位，退休年龄可延长至55周岁。若企业违规要求女职工提前退休或拒绝按时办理退休手续，则问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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针对不同情况，处理女职工退休年龄问题的具体操作如下：1. 若女职工从事繁重体力劳动或有害健康工作，且连续工龄满十年，年满45周岁时可向企业提出退休申请，并提供相关证明材料，企业应按法律规定为其办理退休手续。2. 若女职工从事普通工作，年满50周岁时可向企业提出退休申请，企业应依法为其办理退休手续。若女职工属于管理或技术岗位，且希望继续工作至55周岁，可与企业协商并达成一致意见。3. 若企业拒绝为女职工办理退休手续或要求女职工提前退休，女职工可收集相关证据，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求企业承担相应法律责任。在此过程中，女职工应咨询法律专业人士，以确保自身权益得到充分保障。以上内容仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。
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从法律角度来看，处理女职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是协商，即女职工与企业就退休年龄进行协商，达成一致意见；二是申诉，若协商无果，女职工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商不成再考虑法律途径，以节省时间和成本。