护理实习生放不放节假日

护理实习生节假日安排需遵循实习协议及医院规定。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但节假日休息权同样受法律保护。若实习生节假日被强制加班且未获补偿，或休息权益频繁被侵犯，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对护理实习生节假日安排问题，具体操作如下：1. 查阅实习协议：明确协议中是否包含节假日安排条款，以及加班补偿规定。2. 咨询医院管理部门：了解医院对实习生节假日的具体安排，提出个人需求，寻求合理解决方案。3. 向劳动仲裁机构投诉：若医院违反协议或法律规定，实习生可向劳动仲裁机构投诉，要求维护自身合法权益。同时，保留好加班记录、工资单等证据，以备不时之需。在维权过程中，实习生应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
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从法律角度，护理实习生节假日安排问题的常见处理方式包括：查阅实习协议、咨询医院管理部门、向劳动仲裁机构投诉等。选择处理方式时，应优先考虑协议内容，若协议不明确或权益受损，可向管理部门反映，必要时通过法律途径维权。