次年二月离职，年假怎么算？

您工作24年后次年二月离职，年假按累计工作年限计算。依据《职工带薪年休假条例》，您若工作已满20年，应享15天年假；未满20年但满10年，为10天；未满10年为5天。未及时处理可能导致年假权益受损，影响员工休息权益。
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离职时年假处理：1.与单位沟通，明确年假天数及补偿方式；2.若单位拒绝，可准备劳动合同、工作证明等材料，申请劳动仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身年假权益。
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处理年假问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，协商不成再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到合理维护。