入职一个月没有正式入职流程且未签劳动合同，
三门县律师
2025-04-10
入职未签劳动合同被解雇，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签书面合同超一月，可主张二倍工资；违规解雇需支付赔偿金及11个月双倍工资。不及时处理，将损失应有的合法权益及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被解雇可索赔。操作：1.收集工作证据，如考勤、工资单；2.与单位协商，要求支付二倍工资及赔偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可要求单位支付二倍工资及赔偿金，或提起劳动仲裁。选择方式需考虑证据充分性及单位态度，证据确凿且单位不配合时，仲裁为优选。
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