因精神病长期无法工作的员工，单位工资计算方

精神病员工长期无法工作，工资按工龄和规定比例计发。根据《工伤保险条例》，病假工资依据员工连续工龄分段计算，不含养老保险。若不及时处理，可能导致员工生活困难，影响单位与员工关系。
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处理精神病员工工资问题，需按工龄分段计算病假工资。选择处理方式时，应依据员工具体工龄，按照法律规定比例计发，确保合法合规，同时考虑员工实际情况，体现人文关怀。
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精神病员工工资按工龄算。具体操作：1.确定员工工龄，不满2年按60%计发；2.工龄2-4年按70%计发；3.工龄4-6年按80%计发；4.工龄6-8年按90%计发；5.工龄8年以上按100%计发。病假工资不含养老保险，需按“日工资×病假比例×病假天数”公式发放。