未签劳动合同且欠薪，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。欠薪严重可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，若无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同欠薪，可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求补签合同并支付工资。2. 仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交工作证明、欠薪证据等。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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