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月工资按30天算可以吗

吴亮律师2025-08-07三门县律师

月工资是否按30天算需双方协商。依据《劳动法》,工资分配应遵循按劳分配原则,双方可约定月薪计算方式。若未协商且实际天数非30天,按30天算可能导致薪资不公,影响劳动者权益。
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月工资计算方式需协商确定。常见处理方式有:按实际出勤天数、按约定月薪天数(如30天)或按月薪总额分摊至每月实际天数。选择时应考虑公司规定、行业惯例及员工权益,确保公平合理。
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月工资计算需协商。操作如下:1. 双方明确月薪计算基数及天数,如按30天算需确认当月实际天数;2. 若月有31天,可选择按31天或实际计薪天数算,需提前沟通并明确;3. 遇特殊情况(如节假日、病假等),根据双方约定或公司规定调整计算方式,确保合法合规。

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