社保是强制要求缴纳的。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。社保关乎员工的基本权益，如医疗、养老等。若单位长期未缴社保，表明其严重违法，应及时咨询律师并举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，社保问题的常见处理方式包括：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向行政部门投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位未依法缴纳社保，员工可要求单位补缴，并承担相应滞纳金。2. 若单位拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并作出处理决定。3. 若劳动监察部门处理无果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。在仲裁过程中，员工需准备充分的证据材料，以证明单位未依法缴纳社保的事实。以上方式仅供参考，具体操作请结合实际情况进行。
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