工伤后单位应补偿治疗期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》规定，单位需承担职工工伤期间的工资福利，伤残职工还有权领取伤残津贴及解约后的一次性补助金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护自身权益，但需注意时效性和证据准备。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后单位应赔偿。具体操作：1. 与单位协商，明确赔偿项目和金额；2. 若协商不成，可申请劳动调解委员会调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿。每一步都需保留证据，确保权益得到保障。
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