工伤病假没休完上班怎么办

工伤病假未休完上班，需与单位沟通。依据《劳动合同法》，医疗期届满或超病假时间，单位可通知上班；拒不上班，单位有权解除合同。不及时处理可能导致劳动关系纠纷或员工权益受损。
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工伤病假未休完即上班，应：1. 立即与员工沟通，明确其上班意愿及身体状况，建议其休完病假；2. 若员工坚持上班，且身体状况允许，可安排轻松工作；3. 若员工身体状况不佳，仍坚持上班，应劝其休息，并告知可能的风险；4. 若员工拒不接受建议，可依法处理劳动关系。
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工伤病假未休完上班，处理方式有沟通、警告、解雇。应先与员工沟通，了解其上班原因；若沟通无果，可发出警告；仍不上班，则按法律规定解雇。选择时需考虑员工实际情况及单位规定。