士兵退役工龄计算方法

士兵退役后，工龄一般按服役年限与后续工作年限合并计算。从法律角度看，服役期间视为工作的一种特殊形式，应计入总工龄。若退役士兵在就业时工龄未被正确计算，导致待遇受损，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，士兵退役工龄计算问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若用人单位拒绝将服役年限计入工龄，士兵应首先收集服役证明、劳动合同等相关证据，与用人单位进行协商。2. 协商无果后，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交证据材料，说明服役年限应计入工龄的理由。3. 若劳动仲裁委员会裁决用人单位需将服役年限计入工龄，但用人单位仍不履行，士兵可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因此造成的损失。在整个过程中，士兵应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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士兵退役工龄计算问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，应先尝试与用人单位沟通，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。