合同期内解雇怀孕员工有赔偿吗

合同期内解雇怀孕员工需赔偿。依据《劳动合同法》，怀孕员工被非法解雇应获双倍经济补偿金，即每工作一年补偿两个月工资。未及时赔偿可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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解雇怀孕员工需赔偿。操作如下：1. 确认解雇是否合法，若非法则准备赔偿；2. 与员工协商赔偿金额，参考工作年限和双倍经济补偿金标准；3. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁，需提供相关证据，如合同、工资单等；4. 遵守仲裁结果，及时支付赔偿。
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处理怀孕员工解雇问题，常见方式为协商赔偿或依法仲裁。若双方能友好协商，则按约定赔偿；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。