员工离职后还在申报个税怎么办？

员工离职后继续申报个税可能涉及偷税漏税，需立即核查处理。分析：从法律角度看，员工离职后，原单位继续为其申报个税可能构成偷税漏税行为，这不仅违反了税法规定，还可能对员工个人的税务记录产生不良影响。若员工已在新单位工作或处于无业状态，而原单位仍为其申报个税，将导致员工税务信息与实际不符，可能引发税务部门的调查。提醒：若发现原单位在离职后长时间持续申报个税，或因此导致个人税务问题，表明问题已较为严重，应及时咨询税务律师或向税务部门举报。
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具体操作：1.协商处理：首先，收集离职证明、工资单等相关证据，与原单位财务部门或人力资源部门联系，明确告知其已离职并要求立即停止申报个税。同时，要求原单位更正已申报的税务信息，确保个人税务记录准确无误。2.举报处理：若协商无果，可向当地税务部门提交举报材料，包括个人身份证明、离职证明、原单位继续申报个税的证据等。税务部门将介入调查，并根据调查结果对原单位进行相应的税务处罚。在此过程中，个人应积极配合税务部门的调查工作，提供必要的协助和信息。3.法律救济：若举报处理后，个人税务问题仍未得到妥善解决，可考虑寻求法律救济途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，以维护个人合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与原单位协商，要求立即停止申报并更正税务信息；二是向税务部门举报，由税务部门介入调查并处理。选择建议：若原单位积极配合，愿意立即更正并解释原因，可选择协商方式解决。若原单位不予理会或态度恶劣，建议直接向税务部门举报，以维护个人合法权益。