针对老板拖欠工资的问题，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，你的老板如果拖欠工资，不仅需要补足工资，还可能面临额外的罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了到劳动行政部门举报和到劳动仲裁委员会申请仲裁外，你还可以考虑通过媒体曝光、寻求法律援助或咨询律师等途径来维护自己的权益。具体操作包括：联系当地媒体进行曝光，引起社会关注；向法律援助机构申请免费法律服务；或咨询专业律师，了解详细法律程序和自身权益，以便做出更明智的决策。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，为应对可能的法律程序，你应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水记录以证明劳动关系和工资支付情况；被开除的通知书或相关沟通记录以证明解雇事实；以及任何与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、邮件等。确保材料真实、完整，以便在举报、仲裁或诉讼过程中有力地维护自己的合法权益。
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