单位不给员工办退休和自己办一样吗

单位不给员工办退休与自己办退休在法律效果上有所不同。分析说明：根据法律规定，员工达到退休年龄且满足退休条件时，单位有义务为员工办理退休手续。若单位未办理，可能会影响员工的养老金领取、医疗保险等福利待遇。而自己办理退休，虽然也能获得相关待遇，但可能因手续不全或程序不当导致待遇受损或延迟发放。提醒：若单位长时间拖延办理退休手续，且已影响到员工的实际利益，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理单位不给员工办退休的问题，主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑问题的紧迫性、证据的充分性以及个人对解决结果的期望。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确退休手续未办理的原因，并要求尽快解决。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、退休证明等。3. 仲裁阶段：劳动监察部门处理后，若单位仍不履行义务，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，争取有利判决。请注意，以上操作均需基于充分的事实和法律依据，建议在专业律师的指导下进行。