公司快倒闭了,一直放假,员工怎么办

公司快倒闭了并一直放假，员工应依法获得经济补偿和工资保障。公司倒闭并放假期间，员工有权依法获得经济补偿和正常工资支付。具体如下：1. 如果公司正式进入破产或解散程序，员工有权获得经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。2. 如果公司安排放假但尚未进入破产程序，且放假为公司原因所致，员工在放假第一个工资支付周期内应获得全额工资；超过一个周期未复工，且未提供正常劳动的，应按地方规定支付生活费。3. 如果公司因经营困难无法及时支付补偿或工资，员工可保留相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径追偿。4. 如果员工与公司协商一致，签订解除劳动合同协议，公司也应依法支付经济补偿，不得克扣或拖延。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭或放假应依法保障员工权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司在破产、解散或终止劳动合同的情况下，应依法向员工支付经济补偿。该法条明确，用人单位依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，也应支付经济补偿。此外，第四十七条进一步规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，《工资支付暂行规定》第十二条指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期未复工，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常为支付生活费。结合当前公司处于倒闭边缘并长期放假的情形，员工在公司正式破产或解散时有权获得经济补偿，且在放假第一个月内应获得全额工资，若超过该周期，公司应依法支付生活费。如公司拒不履行义务，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司快倒闭并长期放假的情形，员工可采取以下行动保障自身权益。1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、放假通知、社保缴纳记录等材料，作为日后维权的重要依据。这些材料可证明劳动关系、工资标准及放假原因。2. 与公司协商解决：主动与公司人事或管理层沟通，了解公司经营状况，争取协商解除劳动合同并获取经济补偿。3. 向劳动监察部门投诉：如公司未依法支付工资或补偿，可向当地劳动监察大队举报，要求介入调查并督促公司履行义务。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可委托律师向法院提起诉讼。选择上述解决方案时，应重点考虑公司是否已进入破产程序、是否具备支付能力以及员工个人的经济状况和维权成本。建议尽早咨询专业律师，以制定最适合的维权策略。如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师获取详细法律指导，以便更高效地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司快倒闭并长期放假可能带来以下法律风险，影响员工权益。1. 经济补偿无法兑现：例如，某公司因经营不善进入破产程序，但其资产已严重不足，即使法院判决员工应获得经济补偿，也可能因公司无财产可供执行而无法兑现。2. 工资拖欠引发连锁影响：如某公司长期放假但未支付工资，员工在此期间可能失去生活来源，影响基本生活保障。此外，拖欠工资还可能导致社保断缴，影响员工未来养老、医疗等权益。这些法律风险可能使员工在公司倒闭过程中面临严重的经济和法律困境，建议尽早采取法律手段进行维权，防止权益进一步受损。