想请教下:公司签过两个合同到期后不续签了，员工应当要注意哪些问题?

公司签过两个合同到期后不续签了，员工首先要明确自身是否有权获得经济补偿。以下结合不同情况为您详细说明：
用工合同到期不续签，用人单位应当依法支付经济补偿。

1. 若存在用人单位明确表示不续签的情况：无论原合同条件如何，用人单位均需向员工支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若存在用人单位提出续签但条件低于原合同的情况：员工拒绝续签时，用人单位仍需支付经济补偿，因为续签条件未维持或提高。
3. 若存在用人单位维持或提高原合同条件续签，而员工拒绝的情况：此时用人单位无需支付经济补偿，合同终止后双方权利义务关系解除。
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公司签过两个合同到期后不续签了，员工获得经济补偿的权利可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”在您的情况中，公司与您签订的两个固定期限劳动合同到期后不续签，属于“终止固定期限劳动合同”的情形。若公司未提出续签，或虽提出续签但条件低于原合同约定，均不符合“用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝”的例外情形，因此公司应当按照上述法律规定向您支付经济补偿。
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公司签过两个合同到期后不续签了，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 收集并保存关键证据：保留两份已到期的劳动合同原件，以及工资条、银行转账记录等能证明工资标准的材料，同时注意留存公司明确表示不续签的书面通知（如邮件、函件等）或相关沟通记录，这些是主张经济补偿的重要依据。
2. 主动与公司协商经济补偿：明确告知公司根据《劳动合同法》规定，其不续签行为需支付经济补偿，并提出按工作年限计算的补偿金额（每满一年支付一个月工资），协商过程中注意做好录音或书面记录。
3. 及时申请劳动仲裁：若协商无果，应在劳动合同终止之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资证明及公司不续签的证据等。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和协商的可能性，若证据确凿且公司态度强硬，建议直接通过劳动仲裁维权。为更精准地计算补偿金额及制定仲裁策略，您可以进一步向律师咨询。
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公司签过两个合同到期后不续签了，员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，员工在合同到期终止后，未及时关注仲裁时效，时隔15个月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致员工无法通过法律途径主张经济补偿。
2. 证据链风险：比如，公司口头告知员工不续签，但未出具书面通知，员工也未保留相关录音或聊天记录，在申请仲裁时，公司否认不续签事实，称是员工自愿离职，由于员工缺乏用人单位不续签的书面证明，可能导致无法证明用人单位的不续签行为，从而无法获得经济补偿。