试岗期工资发放问题

如果试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法规定，试用期工资应不低于约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。劳动者在维权时，应保留好劳动合同、工资单等证据，以证明自己的权益受到侵害。
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试用期工资发放时间有具体规定，应按月支付给劳动者本人。如果用人单位晚发工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，了解其晚发工资的具体原因；其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；最后，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息或赔偿金，具体依据劳动合同及当地劳动法规执行。
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从法律角度，确保试用期工资合法发放需做到以下几点：一是明确试用期工资标准，确保不低于劳动合同约定工资的百分之八十及当地最低工资标准；二是按时支付工资，遵循按月支付的原则；三是采用法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。劳动者应了解自己的权益，用人单位应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。