未批病假期间工资需按规定计算。依据《劳动法》等规定，病假工资有具体计算基准，且不得低于当地最低工资的80%。未及时支付或计算错误，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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1. 确认病假是否合法，如合法则按法律规定计算工资。
2. 月薪职工以月薪为基准，计件职工以过去三月平均工资为基准。
3. 核对计算结果是否低于当地最低工资80%，如低则调整至该标准。
4. 与员工沟通确认，确保无误后发放。
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