不合理，绩效工资应按约定支付。依据《劳动合同法》，绩效工资基于考核结果，若未达标也应按约定处理，否则可能构成拖欠工资，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与雇主沟通，明确绩效不合格原因，争取重新评估或调整绩效标准；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备详细材料，申请劳动仲裁，要求支付绩效工资及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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