失业金和低保金可以兼得不

失业金和低保金在一般情况下不可兼得。从法律角度看，失业金是针对失业人员的一种社会保障，而低保金则是针对生活困难、收入低于一定标准的人群。两者在性质、目的和受众上存在明显区别。若同时领取，可能涉及不当得利或违反社会保障政策。当发现同时领取两金且未按规定退还时，表明问题已较严重，应及时咨询律师或相关部门以避免法律纠纷。
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针对失业金和低保金不可兼得的问题，常见的处理方式包括：主动申报、咨询政策、合规退还等。选择时，应首先明确自己的经济状况和需求，若确实生活困难且符合低保条件，应主动申报并咨询相关部门以了解政策细节；若已领取失业金且不再符合领取条件，应合规退还低保金以避免法律风险。
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从法律角度看，失业金和低保金在不同情况下的处理方式如下：1. 若失业后生活困难且符合低保条件，应先申请失业金，再申请低保金。在申请低保金时，需主动说明已领取失业金的情况，并按政策规定进行核算和抵扣。2. 若已领取失业金但不再符合领取条件（如找到新工作），应立即停止领取失业金，并主动咨询相关部门了解低保金政策。若之前已领取低保金且不符合条件，应合规退还。3. 若因信息更新不及时或政策理解偏差导致同时领取两金，应立即主动与相关部门联系，说明情况并合规退还多领取的部分。同时，加强政策学习，确保今后合规领取社会保障待遇。请注意，在处理此类问题时，务必保持诚信和合规意识，避免不当得利和违法行为。