未满30天强行离职怎么说
三门县律师
2025-04-03
未满30天强行离职属违法行为。依据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职，需承担给用人单位造成的经济损失。严重后果包括但不限于赔偿招聘费用及经济损失。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满30天离职需慎重。应先尝试与用人单位沟通，说明离职原因，争取协商解决。若协商无果，且用人单位存在违法行为，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求合法权益。同时，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
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