公司口头劝退不开书面通知违法，员工可申请仲裁维权。公司口头劝退不开书面通知违反了《劳动合同法》规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。《劳动合同法》要求辞退员工必须出具书面通知，否则视为违法辞退。不及时处理，员工可能面临权益受损且难以维权的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司口头劝退应对如下：1. 要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因及赔偿事宜。2. 若公司拒绝，立即收集证据，如聊天记录、证人证言等。3. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，附上详细情况说明及证据材料。4. 配合仲裁委调查，提供充分证据，争取合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司口头劝退，员工可采取的法律手段有：与用人单位协商要求书面通知，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。若协商无果，建议直接提起仲裁，以确保自身权益得到法律保障。选择处理方式时，应考虑效率与效果，仲裁是快速有效解决纠纷的途径。
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