想了解，工伤后单位不让上班了怎么办?

工伤后单位不让上班，您应根据具体情况采取相应措施。根据不同情形，处理方式如下：

1. 如果您尚未完成医疗康复，且医生建议继续休息，单位无权强制您返岗，应继续享受工伤医疗待遇。
2. 如果您已经医疗终结并具备复工条件，但单位仍拒绝安排工作，您可以要求单位依法安排适当岗位或依法主张解除劳动合同的经济补偿。
3. 如果单位以“工伤后不能胜任工作”为由拒绝复工，应提供劳动能力鉴定结果和岗位调整依据，否则可能构成违法解除劳动关系。
4. 如果单位无正当理由拒绝您返岗，且不支付相关工伤待遇，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
5. 如果存在岗位不匹配或身体恢复不全的情况，单位应依法提供合理调整岗位，否则您有权主张相关赔偿。
6. 如果单位在您工伤期间违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。
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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。在停工留薪期满后，若职工评定伤残等级，则应根据伤残程度享受相应待遇。若单位在您尚未医疗终结或未依法进行劳动能力鉴定的情况下，单方面决定不让复工，属于违反法定保障义务。

此外，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，因工负伤并在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若单位在您医疗期内拒绝您复工或单方面解除劳动关系，将构成违法解除，您有权主张赔偿。

综上，若您仍处于医疗期内，单位不得拒绝您复工或解除劳动关系；若您已医疗终结，单位应依法安排合适岗位或依法处理劳动关系。如单位未依法履行义务，您可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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1. 确认医疗终结状态：及时联系治疗医院，获取医疗终结证明，明确是否具备复工条件。这是判断单位是否有权安排复工或解除劳动合同的基础。

2. 向单位提出复工申请：在具备复工条件的情况下，正式向单位提交复工申请，书面记录并保留相关沟通证据，便于后续维权。

3. 申请劳动仲裁：如单位无正当理由拒绝复工或解除劳动合同，您可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相关工伤待遇或赔偿。

4. 向劳动监察部门投诉：如单位存在违法解除劳动合同、拒付工伤待遇等行为，可向劳动监察大队投诉，由其依法介入调查并督促单位整改。

5. 咨询专业律师：针对具体案情，寻求专业劳动法律师的帮助，以便制定最有利的维权策略，提高胜诉率。

选择解决方案时，应重点考虑自身的医疗状态、单位的具体行为是否违法、以及证据是否充分。建议尽早与专业律师沟通，获取个性化法律建议。
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1. 工伤待遇未落实风险：例如，单位以“未上班”为由拒发停工留薪期工资，导致劳动者无法获得应有的经济补偿。实际案例中，有劳动者因单位拒绝复工且不支付工资，最终通过仲裁才追回应得待遇。

2. 劳动关系被违法解除风险：例如，单位在未完成劳动能力鉴定的情况下，以“无法胜任工作”为由解除劳动合同，构成违法解除，劳动者虽可主张赔偿，但维权过程繁琐且耗时较长。例如，某员工因工伤休假半年后，公司单方面终止劳动关系，最终法院认定公司违法解除，并判决支付赔偿金。