麻烦问一下举例一下，一人一天工作12小时，第二天给半天休息，说是给的补休

关于用人单位调休后将绩效天数按1.5天计算是否合理的问题，以下是对不同情况的详细分析：
绩效天数是否按1.5天计算是否合理，需结合劳动合同和公司规章制度判断。具体情况如下：
如果劳动合同中明确约定绩效工资与出勤天数挂钩，且公司规章制度中也明确规定了调休不计入绩效计算，则用人单位的做法可能是合理的。
如果劳动合同或规章制度中没有明确约定，或者规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，那么用人单位单方面决定不计入绩效天数的做法可能涉嫌违法。
如果是员工自愿接受调休并同意绩效工资相应调整，且有书面确认记录，则该做法具有一定的合法性。
如果用人单位未与员工协商一致，擅自更改绩效计算方式，可能构成对员工工资权益的侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据相关法律法规，用人单位调整绩效工资的合法性应结合以下法律依据进行判断：
根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，用人单位应依法制定工资支付制度，包括工资支付标准、支付时间、支付方式等内容，并应向劳动者公示。
此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
结合上述法律规定，若公司未与员工协商一致，且未依法制定或公示相关绩效调整制度，仅以“调休”为由减少绩效天数，可能构成克扣工资行为，违反上述法律规定。因此，在未满足法律规定的前提下，用人单位的行为可能不具有法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对用人单位调整绩效工资的情况，建议您采取以下行动以维护自身权益：
1、查阅劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于绩效工资计算方式的具体约定，尤其是调休是否影响绩效计算。
2、了解公司规章制度：查阅公司发布的绩效考核制度、考勤制度等相关文件，确认其是否合法有效，是否经过民主程序并公示。
3、收集相关证据：包括工资条、出勤记录、调休申请单、绩效评估记录等，用于证明你的出勤情况和工资发放情况。
4、与用人单位沟通：向人事部门或直属上级了解绩效调整的具体原因和依据，争取协商解决。
5、寻求法律帮助：如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑合同约定、公司制度合法性以及实际证据的充分性。建议在充分了解自身权益后，再决定是否采取进一步法律行动。
如您需要更专业的法律分析，欢迎进一步咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位以调休为由减少绩效工资，可能带来的法律风险包括以下几点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自争议发生之日起计算。如未及时维权，可能丧失法律保护。
例如：某员工在2024年1月发现绩效工资被扣减，但直到2025年3月才提起仲裁，可能因超过仲裁时效而不被受理。
2、经济损失风险：因绩效工资被不合理扣减，可能导致员工实际收入减少，影响正常生活。
例如：某员工每月绩效工资为2000元，因调休被扣减一个月绩效，实际损失2000元，且后续可能持续影响年终奖金等收入。