快退休了，工龄却少算了两年，这种情况该如何

可申请工龄更正，并提供档案证明。分析说明：工龄对于退休待遇有重要影响。若发现工龄少算，应及时向所在单位的人事或劳资部门提出更正申请，并提供档案中相关的证明材料。根据劳动法规定，员工档案是记录员工工作年限、职务变动等重要信息的法定文件，是确认工龄的重要依据。提醒：若单位拒绝更正或处理缓慢，导致退休待遇受损，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.收集证据：整理档案中所有能证明工龄的材料，如工资单、劳动合同、调令等。2.提出申请：向单位的人事或劳资部门提交书面申请，附上证据材料，说明工龄少算的情况及请求更正的理由。3.内部协商：与单位沟通，争取通过内部流程解决问题。若单位同意更正，需确保更正后的工龄与档案记录一致。4.劳动仲裁：若单位拒绝更正，可向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料，等待仲裁结果。5.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院确认工龄并判决单位更正。诉讼过程中需充分举证，证明工龄少算的事实。
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常见处理方式：申请更正、协商、仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，通过内部流程更正工龄；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。