公司病假扣款标准由用人单位制定，但需符合法规。依据《劳动法》等，病假待遇不得低于最低工资80%，超出部分按80%发。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣款常见处理方式是依公司规定执行，并确保合法合规。选择时应参考行业惯例、地方政策及员工实际情况，确保既公平又合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣款需合规。操作：1. 明确公司病假政策，确保不违法；2. 根据员工病假情况，按政策扣款；3. 扣款不得低于最低工资80%，超部分按80%发；4. 特殊情况可灵活处理，但需保持公平。
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