劳动法有没有规定底薪保障？

工厂放假不给底薪违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按月支付工资，不得克扣或拖欠，底薪保障有法律依据。不支付底薪可能导致劳动者生活困难，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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工厂放假应保障底薪。具体操作：1.与工厂沟通，明确底薪支付情况；2.若沟通无果，收集证据如工资条、放假通知等；3.向劳动纠察大队投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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工厂订单接不上频繁放假，底薪保障问题常见处理方式是投诉或协商。可先与工厂协商，要求支付底薪；协商无果则向当地劳动纠察大队投诉，确保合法权益得到维护。