若老板以寒假工非正式员工为由拒绝支付工资，这是不合法的。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。寒假工虽为临时员工，但同样付出了劳动，应获得相应报酬。老板不能因其身份而剥夺其合法权益。如遭拒，可依据《劳动保障监察条例》等相关法规，采取协商、投诉、申请支付令或仲裁等措施维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工维护工资权益的具体操作如下：首先，尝试与老板协商，明确工资支付事宜；协商不成时，携带相关证据至当地劳动保障监察部门投诉；或根据《民事诉讼法》规定，向法院申请支付令；最后，也可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。选择何种方式，需根据实际情况灵活决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，寒假工应确保与雇主签订书面协议，明确工作内容、工资标准、支付时间等；保留工作记录、工时表、聊天记录等证据；如遇欠薪，及时通过协商、投诉、申请支付令或仲裁等法律途径维权。同时，了解并善用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规保护自己。
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