试用期离职遭拒绝，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，试用期员工有权提前通知解除劳动合同，单位不得阻拦。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职受阻，常见处理方式为投诉或仲裁。若希望快速解决且保持关系，可选择向劳动监察大队投诉；若需法律裁决，则申请劳动仲裁更为合适。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职不让走，这样办：1. 与用人单位沟通，明确表达离职意愿，并保留好沟通记录；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料；3. 若投诉未能解决问题，准备劳动仲裁材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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